◆建立科学动态的岗位管理体系

公司采用科学动态的人岗匹配机制建立岗位管理体系，形成管理和专业技术双通道，为不同领域的人才拓宽职业发展渠道，旨在建立一支满足公司战略发展需要的精英团队。
 
◆建立价值为导向的宽带薪酬管理体系
公司以市场、岗位及绩效价值为导向，建立宽带薪酬管理体系。关注员工个人能力和绩效提升，充分实现公司与员工个人价值的最大化。
 
◆建立以激励为导向的绩效管理体系

公司基于企业战略目标，采用平衡计分卡方式建立了以激励为导向的绩效管理体系。通过建立绩效计划、绩效考核、绩效反馈和绩效改进的循环机制，引导员工持续改进工作，不断提升综合能力，从而实现公司和员工双赢的目标。
 
◆提供完善的福利保障待遇
 
公司按照国家规定为员工提供社会保险、住房公积金及带薪年假等法定福利外，还为员工提供多样化的其他福利。